结论：工资以现金形式发放，再由夫妻之间转账，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及税务、劳动法及财务合规性等多方面的问题，需要具体分析。

分析角度一：税务合规性

1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于应税所得，雇主有义务代扣代缴个人所得税。如果工资以现金形式发放，且未依法申报和缴纳个人所得税，那么这种行为就违反了税法规定，可能面临税务处罚。

2. 转账记录：夫妻之间的转账，如果涉及工资收入，且该收入未依法纳税，那么转账记录可能成为税务机关追查逃税行为的线索。因此，即使工资以现金形式发放给一方，再通过夫妻转账的方式转移，也不能规避税务责任。

分析角度二：劳动法合规性

1. 工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律并未明确禁止现金支付，但现金支付可能增加工资管理的复杂性和风险，如难以证明工资已足额支付、难以留存支付记录等。

2. 工资记录：雇主有义务保留工资支付记录，以备劳动监察部门或劳动者查询。如果工资以现金形式发放，且未留下书面记录，那么在发生劳动争议时，雇主可能面临举证不能的风险。

分析角度三：财务合规性

1. 公司财务：对于公司而言，工资以现金形式发放可能违反公司财务管理制度，增加财务管理的难度和风险。同时，这也可能影响公司的税务申报和审计工作。

2. 个人财务：对于个人而言，频繁的现金交易和转账可能引起银行或税务机关的关注，特别是当交易金额较大或交易频繁时。这可能增加个人被税务审查或调查的风险。

建议：

1. 合法合规：无论是雇主还是劳动者，都应确保工资支付和税务申报的合法合规性。雇主应依法代扣代缴个人所得税，并保留工资支付记录；劳动者应依法申报和缴纳个人所得税，避免逃税行为。

2. 选择安全支付方式：为了降低风险和方便管理，建议雇主和劳动者选择银行转账等安全、可追溯的支付方式支付工资。

3. 咨询专业意见：如果对工资支付、税务申报等方面存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或税务师的意见，以确保合法合规。

后续行动：如果您在工资支付、税务申报或劳动法方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。