结论：工厂发工资一半到银行卡里，这一行为本身并不直接等同于偷税，但是否构成偷税需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放方式与偷税的关系
正常税务处理：
- 工厂将工资部分发放到银行卡，部分以现金或其他形式发放，并不直接构成偷税。关键在于工厂是否按照税法规定，对员工的全部工资收入进行了正确的税务申报和缴纳。
- 如果工厂在税务申报时，如实申报了员工的全部工资收入，并依法缴纳了相应的个人所得税，那么即使工资是分两部分发放的，也不构成偷税。
偷税的情形：
- 如果工厂为了逃避税务监管，故意隐瞒部分工资收入，未在税务申报中进行体现，或者通过虚假申报等方式减少应纳税额，那么这种行为就构成了偷税。
- 例如，工厂只申报了发放到银行卡的工资部分，而未申报现金发放的部分，或者通过调整工资结构、虚构费用等方式来减少应纳税所得额，都属于偷税行为。
二、如何判断工厂是否存在偷税行为
查看工资条和银行流水：
- 员工可以仔细核对工资条上的金额与银行流水上的金额是否一致。如果工资条上显示的金额大于银行流水上的金额，且工厂无法合理解释这部分差额的去向，那么可能存在偷税的嫌疑。
了解税务申报情况：
- 员工可以向工厂财务部门或人力资源部门了解税务申报情况，包括是否申报了全部工资收入、是否依法缴纳了个人所得税等。如果工厂拒绝提供相关信息或提供的信息存在疑点，员工可以向税务机关进行举报。
咨询税务机关：
- 如果员工对工厂的税务处理存在疑问，可以直接向当地税务机关进行咨询。税务机关会根据员工提供的信息和工厂的税务申报情况，进行调查和核实，并给出相应的处理意见。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果工厂被查实存在偷税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，工厂的声誉和信誉也会受到严重影响，可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。
维权建议：
- 如果员工发现工厂存在偷税行为，可以向税务机关进行举报，并提供相关证据和线索。税务机关会依法进行调查和处理，并保护举报人的合法权益。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
最后，如果你对工厂的工资发放和税务处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。