结论：夫妻工工资打到一张卡上，并不直接等同于厂里偷税漏税，是否构成偷税漏税需根据具体情况判断。

分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 工资支付方式本身，如将夫妻两人的工资打入同一张银行卡，并不直接违反法律法规。关键在于工资的支付是否遵循了相关的劳动法规，如是否按时足额支付、是否代扣代缴了个人所得税等。

2. 偷税漏税的认定：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。在工资支付方面，如果厂里故意隐瞒或虚报工资总额，以减少应缴纳的个人所得税或企业所得税，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
   • 仅仅因为将夫妻两人的工资打入同一张卡，并不能直接推断出厂里存在偷税漏税的行为。需要进一步审查工资支付记录、税务申报记录等，以确定是否存在偷税漏税的实际情况。

3. 可能的法律后果：

   • 如果经过调查，发现厂里确实存在偷税漏税的行为，那么根据税收征收管理法的相关规定，厂里可能会面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等法律后果。
   • 在严重的情况下，如果偷税漏税行为构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的工资支付方式存在问题，或者怀疑厂里存在偷税漏税的行为，可以向当地的税务部门进行咨询或举报。
   • 对于厂里而言，应该严格遵守税收法规，确保工资支付的合法性和合规性，避免因为不当行为而引发法律风险。

进一步思考：

• 在实际操作中，工资支付方式可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在判断某种工资支付方式是否合法时，需要结合具体的法律法规和实际情况进行综合分析。
• 如果员工对工资支付方式或税务问题存在疑问，建议及时咨询专业的税务律师或税务机构，以获取准确、权威的解答和建议。

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