工厂发工资用现金不一定属于偷税漏税。关键在于工厂是否依法履行了纳税义务。

1. 现金发工资的合法性：

   • 现金发工资本身并不违法。工厂可以选择以现金形式发放工资给员工。
   • 然而，如果工厂利用现金发放工资的方式故意隐匿收入、虚增成本费用，以此逃避缴纳应纳税款，那就可能涉嫌偷税漏税。

2. 偷税漏税的判定：

   • 税务机关在核查时，会综合多方面情况，如企业的财务报表、银行流水、发票开具等，来判断是否存在税收违法行为。
   • 如果工厂未能依法足额代扣代缴个人所得税，或者如实进行纳税申报等税务处理，而采取隐瞒、欺骗等手段逃避纳税，那么就会被认定为偷税漏税。

3. 违规后果：

   • 一旦被认定为偷税漏税，工厂将面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

因此，工厂在发工资时，无论选择何种方式（现金或银行转账），都应确保依法履行纳税义务，避免涉嫌偷税漏税。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。