工厂发工资发现金本身并不直接等同于逃税，但是否逃税取决于工厂是否依法履行了纳税义务。以下从不同角度为你详细分析：

现金发放工资的合法性

从工资支付的形式来看，工厂选择现金发放工资并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的形式可以多样化，包括现金、银行转账等。因此，仅从支付形式上判断，现金发放工资并不构成逃税。

逃税的判定标准

逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。判定工厂是否逃税，关键在于其是否依法申报了应纳税所得额，并按时足额缴纳了税款。如果工厂在现金发放工资的同时，没有依法进行税务申报和缴纳，或者通过隐瞒、虚报等方式减少应纳税所得额，那么就可能构成逃税。

现金发放工资与逃税的可能关联

虽然现金发放工资本身不违法，但在实际操作中，现金发放可能为逃税提供了一定的便利。例如，工厂可能通过现金发放工资来隐瞒部分收入，从而减少应纳税所得额；或者通过虚增成本、费用等方式来抵消应纳税所得额，进而达到逃税的目的。然而，这些行为都是违法的，一旦被发现，工厂将面临税务处罚和法律责任。

工厂应如何合法发放工资并履行纳税义务

1. 依法申报和缴纳税款：工厂应按照税收法规的要求，如实申报应纳税所得额，并按时足额缴纳税款。
2. 保留工资发放记录：工厂应保留完整的工资发放记录，包括工资表、考勤记录等，以备税务机关查验。
3. 选择合法的支付方式：虽然现金发放工资不违法，但为了便于管理和监督，工厂可以考虑采用银行转账等电子支付方式发放工资。

员工应如何维护自己的权益

如果员工怀疑工厂存在逃税行为，或者自己的工资被隐瞒、虚报等，可以采取以下措施：

1. 向税务机关举报：员工可以向当地税务机关举报工厂的逃税行为，税务机关将依法进行调查和处理。
2. 保留相关证据：员工应保留与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律援助：如果员工因工厂的逃税行为而遭受损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，工厂发工资发现金本身并不直接等同于逃税，但是否逃税取决于工厂是否依法履行了纳税义务。如果你对工厂的工资发放或纳税情况有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。