公司少打一次卡扣半天工资，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司因员工少打一次卡就扣半天工资，这种做法缺乏明确的法律依据，且可能构成对员工劳动报酬的不当克扣。
规章制度合法性：
- 即使公司有规章制度规定少打卡要扣工资，该规章制度也必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
实际操作角度
打卡与工资的关系：
- 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是决定员工工资的唯一因素。
- 员工工资的计算应基于其实际工作时间、工作量以及劳动合同中的约定，而不是单纯依据打卡记录。
公司管理方式：
- 公司可以通过其他合理的方式来管理员工的出勤情况，如设置合理的迟到、早退、旷工等处罚措施，但这些措施应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 对于偶尔的打卡疏忽，公司可以采取提醒、警告等方式进行纠正，而不是直接扣工资。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到了公司因少打一次卡就扣半天工资的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和合理性。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持这种不合法的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，这种做法也可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，不利于公司的长期发展。
综上所述，公司因员工少打一次卡就扣半天工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。