针对您提出的“患了癌症的返聘员工一直不上班是否有工资”的问题，这主要取决于返聘员工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 返聘协议中的约定：

   • 首先，需要查看返聘协议中是否有关于患病期间工资支付的明确条款。如果协议中明确规定了员工在患病期间（包括癌症）的工资支付方式和标准，那么双方应按照协议执行。
   • 若协议中没有明确规定，则需要参考相关法律法规来确定工资支付问题。

2. 相关法律法规的规定：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。对于返聘员工，虽然其身份可能不同于正式员工，但若双方构成劳动关系，则应适用该规定。医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月。对于特殊疾病如癌症，医疗期可能适当延长。
   • 工资支付标准：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于返聘员工，若双方构成劳动关系，则其工资支付标准也应遵循此规定。
   • 非劳动关系情况：如果返聘员工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则工资支付问题可能不受上述医疗期规定的约束，而是根据双方之间的约定或相关法律法规的其他规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：建议返聘员工首先与用人单位进行沟通，明确双方对于患病期间工资支付的约定和期望。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：无论双方是否构成劳动关系，返聘员工都应保留好所有与患病、治疗、请假以及工资支付相关的证据，如医院的诊断证明、病历、请假条、工资条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就工资支付问题达成一致，返聘员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：患了癌症的返聘员工一直不上班是否有工资，取决于返聘协议中的约定以及相关法律法规的规定。若双方构成劳动关系且协议中无明确规定，则应遵循医疗期规定和工资支付标准；若不构成劳动关系，则根据双方约定或相关法律法规的其他规定来确定。在任何情况下，建议返聘员工都保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。