核心结论：上班半个月受工伤后工资减少，您有权要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资，若单位拒绝或支付不足，可通过协商、投诉或申请仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确工资减少的原因

• 停工留薪期工资标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • “原工资”：通常指工伤前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。即使您仅工作半个月，单位也应按实际出勤天数折算平均工资，并全额支付停工留薪期工资。
    
  • 例外情形：若单位能证明您存在故意拖延治疗、非因工伤原因缺勤等情形，可能扣减工资，但需承担举证责任。

• 单位可能的主张：

  • 声称“试用期工资”或“未满勤”为由降低标准：不合法。停工留薪期工资与是否试用期、出勤天数无关，单位必须按原标准支付。
    
  • 主张“绩效工资不发放”：若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的奖金），应计入原工资；若为浮动部分（如与业绩挂钩的提成），可能需结合单位规章制度和实际情况判断。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：与单位协商

  • 书面要求单位说明工资减少原因，并引用《工伤保险条例》第三十三条，要求补足差额。
    
  • 保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

• 第二步：向劳动监察部门投诉

  • 若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交工伤认定书、工资条、考勤记录等证据，要求查处单位违法行为。

• 第三步：申请劳动仲裁

  • 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张：
    

       1. 支付停工留薪期工资差额；  
       2. 若因工资减少导致生活困难，可要求加付赔偿金（需以单位恶意拖欠为前提）。  
    

  • 关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医疗证明、与单位的沟通记录。

3. 注意事项

• 停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。单位不得擅自缩短期限。
  
• 工资发放时间：单位应按月支付，逾期可主张滞纳金（按应付金额50%-100%加付）。
  
• 避免自行离职：若因工资问题离职，可能影响后续工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金）的领取。

建议行动：

1. 立即整理工资条、银行流水、工伤认定书等证据；
   
2. 书面要求单位补足工资差额，并明确法律依据；
   
3. 若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。