针对您提出的问题“公司规章改变，员工不接受被辞退是否有赔偿”，结论前置如下：

1. 若公司规章制度的改变合法且合理，且员工因不接受新制度而被辞退的行为符合规章制度中规定的解除劳动合同情形，公司通常无需支付经济补偿金。
2. 若公司规章制度的改变不合法或不合理，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，公司可能需要支付赔偿金。

详细分析如下：

一、公司规章制度改变的合法性与合理性

• 合法性：公司规章制度的改变必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律。例如，规章制度不能设定不合理的处罚措施，如迟到一次即予辞退等。
• 合理性：规章制度的改变应当合理，且经过民主程序制定并向员工公示。这意味着公司不能单方面随意改变规章制度，而应当与员工进行协商，确保规章制度的改变得到员工的认可。

二、员工不接受新制度被辞退的情形

• 若员工因不接受合法且合理的新制度而被辞退，且该行为在规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形：

  • 在这种情况下，公司有权根据规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。因为员工的行为被视为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。

• 若员工因不接受不合法或不合理的新制度而被辞退：

  • 如果公司规章制度的改变本身违反法律法规，或者规章制度不合理且未经过民主程序制定并向员工公示，那么员工有权拒绝接受新制度。
  • 在这种情况下，如果公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

三、公司解除劳动合同时的程序合法性

• 即使员工违反了公司规章制度，但公司在解除劳动合同时未遵循法定程序：
  • 如未事先通知工会（如有），则解除行为可能被认定为违法。
  • 在这种情况下，公司也需要向员工支付赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿考量

• 协商解除：在某些情况下，即使员工因不接受新制度而违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿。
• 公司过错：如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度改变、规章制度改变本身不合法等），导致员工在不知情的情况下违反规定，那么公司可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工有可能获得一定的赔偿。

建议：

• 对于员工：如果公司规章制度的改变不合法或不合理，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，员工有权拒绝接受新制度，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 对于公司：在改变规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

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