不接受公司新规则被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 新规则合法且合理，员工拒绝接受被开除：

   • 如果公司的新规则是合法且合理的，比如调整工作时间、工作地点等，且这些调整并未违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工拒绝接受并因此被开除，那么公司通常不需要支付赔偿金。因为员工有义务遵守公司的合法规章制度，拒绝遵守可能构成违约或违纪行为。

2. 新规则违法或不合理，员工拒绝接受被开除：

   • 如果公司的新规则违反了法律法规，比如降低工资、取消福利待遇、增加不合理的劳动强度等，或者新规则明显不合理，严重损害了员工的权益，员工拒绝接受并因此被开除，那么公司可能需要支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的两倍。

3. 公司未履行告知或协商义务，员工拒绝接受新规则被开除：

   • 如果公司在制定或修改新规则时，未依法履行告知或协商义务，比如未召开职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定等，员工拒绝接受并因此被开除，公司也可能需要支付赔偿金。因为这种情况下，新规则可能因程序违法而无效，员工有权拒绝接受。

建议：

• 如果你不接受公司的新规则并被开除，首先建议与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、新规则的通知或公告、开除通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。