结论：在公司工作4年，第三年续签了一次劳动合同，如果被违法辞退，赔偿的薪资倍数取决于违法辞退的具体情形，但通常情况下，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为工作年限乘以月工资的两倍，即您可获得8个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资。
   • 工作年限：您在公司工作了4年，因此工作年限为4年。
   • 月工资：通常指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的计算公式为：工作年限 × 月工资。因此，您应得的经济补偿为4个月工资。

3. 赔偿金的计算：

   • 由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 将您的工作年限4年代入公式，得到赔偿金为8个月工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的上限，对于赔偿金而言，仍然是经济补偿的两倍，只是经济补偿本身可能受到此限制。不过，在您的情况下，如果月工资未达到上述三倍标准，则不受此影响。

建议与行动：

• 如果您确实遭遇了违法辞退，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系、工作年限和月工资水平。
• 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。