出纳岗位调内勤岗是否合理合法，需分情况讨论：

1. 若调整基于公司正常经营需要，且符合劳动合同约定或双方协商一致：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因经营需要调整出纳岗位至内勤岗，且与员工进行了充分沟通并达成一致，同时调整后的岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面未对员工造成明显不利影响，那么这种调整是合法的。
   • 合理性判断：从合理性角度看，公司有权根据经营状况调整内部岗位设置，以提高运营效率。只要调整过程公平、透明，且考虑了员工的个人意愿和能力，这种调整通常被认为是合理的。

2. 若调整未与员工协商一致，或存在歧视、报复等不正当目的：

   • 合法性分析：若公司未经员工同意，单方面强制调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，对员工造成了不利影响，那么这种调整可能构成违法。特别是当调整存在歧视、报复等不正当目的时，更可能引发法律纠纷。
   • 合理性判断：从合理性角度看，未经员工同意的单方面岗位调整往往缺乏公平性和透明度，容易引发员工的不满和抵触情绪。若调整还涉及歧视或报复等不正当行为，则更不合理，可能损害员工的合法权益。

3. 特殊情况下的调整：

   • 员工不胜任原岗位：若员工因能力不足等原因不胜任出纳岗位，公司有权根据其实际情况调整至更适合的内勤岗位。但调整前应进行充分的评估和沟通，确保调整的合理性和合法性。
   • 公司经营状况发生重大变化：如公司因市场变化、业务转型等原因需要调整岗位设置，且调整是出于经营需要而非个人原因，那么这种调整在符合相关法律法规的前提下，通常被认为是合理的。

法律建议：

• 对于公司：在进行岗位调整时，应充分与员工沟通，确保调整的合理性和合法性。同时，应完善内部管理制度，明确岗位调整的程序和标准，以减少法律纠纷的发生。
• 对于员工：若对公司岗位调整有异议，应首先与公司进行协商沟通。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司岗位调整合法合理，员工应接受调整并履行新的岗位职责。若员工拒绝接受调整且无正当理由，公司可能依据相关法律法规和公司规章制度对其进行处理。
• 若公司岗位调整违法或不合理，员工有权拒绝接受调整，并可依法维护自己的合法权益。若因此引发劳动争议，公司可能面临法律责任和声誉损失。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。