出纳作为公司财务部门的一员，其岗位调整需要遵循一定的法律法规和原则，以确保调岗的合法性和合理性。以下是对出纳调岗合法性的详细解答：

一、调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，任何岗位的调整，包括出纳岗位，都需要用人单位与劳动者双方协商一致，并明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。

二、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 这是最直接且合法的调岗方式。用人单位与出纳就新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等达成一致意见后，可以签订书面的岗位变更协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 如果出纳在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以依法调整其岗位。但调整后的岗位应适合出纳的身体状况，且不得降低其薪酬待遇。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果出纳经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法再次调整其岗位。但同样需要确保新岗位适合出纳的能力水平，并保持薪酬待遇的相对稳定。

4. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 在这些情况下，用人单位可能需要调整出纳的岗位以适应新的业务需求。但调整前应与出纳充分协商，并确保新岗位与出纳的职业发展规划相契合。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如因市场变化、政策调整等原因导致原岗位无法继续存在，用人单位可以与出纳协商调整岗位。但同样需要遵循协商一致的原则，并明确变更后的岗位条件。

三、调岗的注意事项

1. 调岗的必要性：

   • 用人单位在调岗前应充分评估调岗的必要性，确保调岗是基于企业的生产经营需要或出纳的个人能力、工作态度等因素所致。

2. 新岗位的合理性：

   • 新岗位应适合出纳的能力水平，不得超出其胜任能力范围。同时，调岗后出纳的工资水平应与原岗位基本相当，以维护其合法权益。

3. 调岗的程序合法性：

   • 调岗应遵循法定程序，如与出纳协商一致、签订书面的岗位变更协议等。避免以欺诈、胁迫等手段迫使出纳接受调岗。

4. 避免歧视性、侮辱性调岗：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，以维护出纳的尊严和权益。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，某地产公司试图将出纳张某调至外省B地工作，但未明确出差时间、工作内容及待遇，且未与张某充分协商。这种调岗行为被仲裁委和法院认定为违法解除劳动合同，因为公司未遵循协商一致的原则，且调岗对张某的工作生活产生了较大影响。

五、建议

对于出纳而言，如果面临调岗情况，应首先与用人单位充分协商，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

综上所述，出纳调岗的合法性取决于是否遵循了协商一致的原则、是否符合法律法规规定的情形以及是否遵循了合理的调岗程序。用人单位在调岗时应充分考虑出纳的权益和感受，确保调岗的合法性和合理性。