结论：公司让您在产检时走事假是不合理的，您有权享受产检假，且产检期间应视为正常出勤，公司不得扣减工资。
法律背景与解释：
产检假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应视为正常出勤，不得按病假、事假、产假、旷工等处理。
- 这意味着，您在进行产检时，公司应当安排您的时间，确保您能够完成产检，且这段时间应计入您的工作时间，公司不得因此扣减您的工资或采取其他不利措施。
公司的做法是否合法：
- 公司让您在产检时走事假，显然违反了上述法律规定。事假通常是指员工因个人原因需要请假，而产检是女职工的合法权益，不是个人原因导致的请假。
- 因此，公司无权要求您将产检时间作为事假处理，更不得因此扣减您的工资。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知他们产检假的法律规定，以及公司当前做法的不合理性。
- 要求公司按照法律规定安排您的产检时间，并确保产检期间您的工资不受影响。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、请假条等，以备不时之需。
- 如果公司坚持不合理做法，这些证据将有助于您后续维权。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未安排产检假或扣减产检期间工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，您作为员工，也有权要求公司补发产检期间的工资，并可能获得相应的经济补偿。
进一步思考：
- 在维护自己合法权益的同时，也建议您关注公司的规章制度和劳动合同中关于产检假的具体规定。如果公司有更为优厚的产检假政策，您当然可以享受这些政策带来的福利。
- 另外，产检是保障母婴健康的重要措施，希望您能够合理安排产检时间，确保自己和宝宝的健康。
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