快递公司干了十几天不结工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论你工作了多少天，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，就应当受到法律的保护。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析

1. 劳动关系确立：

   • 即使你只在快递公司工作了十几天，没有签订正式的劳动合同，但只要你实际提供了劳动，就与快递公司形成了事实上的劳动关系。
   • 你可以通过工作证、考勤记录、工作服、同事证言等证据来证明你与快递公司之间的劳动关系。

2. 工资支付义务：

   • 快递公司作为用人单位，有义务按照约定的时间和方式向你支付工资。
   • 如果快递公司无故拖欠你的工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 维权途径：

   • 你可以先与快递公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果快递公司被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
• 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果快递公司无法提供合理的理由来解释拖欠工资的行为，那么仲裁机构或法院很可能会支持你的诉求，要求快递公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议

• 保留证据：尽量保留与快递公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作服等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现快递公司有拖欠工资的迹象，及时与快递公司进行沟通，了解原因并要求其尽快支付。
• 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。