企业停产欠工人工资，即便诉讼后企业也没钱，工人确实会面临比较棘手的局面，但仍有多种途径可以尝试解决这一问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 申请强制执行与财产调查

   • 强制执行：在获得胜诉判决后，工人可以向法院申请强制执行。法院会依法对企业的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以清偿工人的工资债务。
   • 财产调查：如果企业声称没有财产可供执行，工人可以申请法院进行详细的财产调查，包括银行账户、房产、车辆、股权等，以确保不遗漏任何可执行的财产。

2. 关注企业动态与财产转移

   • 企业动态：工人应密切关注企业的动态，包括是否有可能恢复生产、是否有新的投资或合作等，这些都可能影响到企业的偿债能力。
   • 财产转移：如果发现企业有恶意转移财产以逃避债务的行为，工人应及时向法院报告，并申请采取相应的法律措施，如撤销转移行为、追回被转移的财产等。

3. 参与企业破产程序（如适用）

   • 破产申请：如果企业确实资不抵债，无法继续经营，工人可以考虑与其他债权人一起向法院申请企业破产。
   • 破产程序中的权益保障：在破产程序中，工人的工资债权通常享有优先受偿的权利。工人应积极参与破产程序，申报债权，并关注破产财产的分配情况，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

4. 寻求政府帮助与劳动监察介入

   • 政府帮助：工人可以向当地政府相关部门（如劳动保障部门、经济和信息化部门等）反映情况，寻求政府的帮助和支持。政府可能会协调资源，帮助企业恢复生产或提供其他形式的援助。
   • 劳动监察介入：劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。工人可以向劳动监察部门投诉企业的欠薪行为，要求其介入调查并督促企业支付工资。

5. 考虑其他法律途径

   • 刑事责任追究：如果企业的欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，工人可以向公安机关报案，要求追究企业的刑事责任。虽然这不能直接解决工资问题，但可以对企业形成压力，促使其尽快支付工资。
   • 民事诉讼中的其他救济：除了工资债权外，工人还可以考虑是否还有其他因企业欠薪而产生的损失（如误工费、交通费等），并可以在民事诉讼中一并主张赔偿。

在处理这类问题时，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保留与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪通知等，以便在诉讼或执行过程中证明自己的债权。
• 及时行动：一旦发现企业欠薪，工人应及时采取行动，包括与企业协商、向相关部门投诉或提起诉讼等，以免错过最佳时机。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，工人可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

面对企业停产欠薪的情况，工人应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。