结论：工伤期间公司发最后一次病假通知书跟返岗通知书是否违法，需根据具体情况判断，若公司未按照法定程序或未考虑员工实际伤情，单方面发出此类通知，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、病假通知书与返岗通知书的合法性基础
病假通知书：
- 员工因工伤需要休息时，公司有权根据医疗机构的证明和员工的实际伤情，安排病假并发出病假通知书。
- 病假通知书应明确病假期限、待遇等事项，且应符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
返岗通知书：
- 当员工伤情稳定，具备返岗条件时，公司可以发出返岗通知书，要求员工按时返岗工作。
- 返岗通知书应明确返岗时间、岗位、待遇等事项，且应确保员工在返岗前已得到充分的康复和适应。
二、可能构成违法的情形
未考虑员工实际伤情：
- 如果公司发出的病假通知书或返岗通知书未充分考虑员工的实际伤情，如员工仍处于医疗期或需要进一步治疗，而公司却要求员工返岗，这可能构成违法。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤医疗期内享有停工留薪的待遇，公司不得随意解除劳动合同或要求员工返岗。
未按照法定程序进行：
- 公司在发出病假通知书或返岗通知书时，应遵循一定的法定程序，如与员工协商、听取医疗机构的意见等。
- 如果公司未按照法定程序进行，如单方面发出通知而未与员工沟通或未考虑医疗机构的建议，这也可能构成违法。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假和返岗的相关事项，而公司发出的通知与这些规定或约定相悖，那么公司的行为也可能构成违法。
三、法律建议
对于员工：
- 如果收到公司发出的病假通知书或返岗通知书，且认为通知内容不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司重新考虑。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在发出病假通知书或返岗通知书前，应充分了解员工的实际伤情和医疗机构的建议，确保通知内容的合理性和合法性。
- 应遵循法定程序和公司规章制度的规定，与员工进行充分沟通协商后再发出通知。
进一步思考：在实际操作中，工伤期间的病假和返岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，建议员工和公司在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，通过沟通协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。