关于您提出的“辞职到期过几天办离职可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信或辞职申请，它明确了您的离职意愿和离职时间。
接下来，关于您提到的“辞职到期过几天办离职”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的离职流程。一般来说，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出异议或要求您提前离职，那么您可以在通知期满后按照公司的离职流程办理离职手续。
然而，如果您希望在通知期满后过几天再办理离职，这通常需要与用人单位进行协商并达成一致。因为用人单位可能需要根据您的离职时间来安排工作交接、人员调整等事宜。如果双方能够协商一致，那么您可以按照协商的时间办理离职手续。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：无论您是通过何种方式（如邮件、微信等）提出辞职，都请确保保留好相关的证据，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
遵守公司流程：在办理离职手续时，请务必遵守公司的离职流程和相关规定。这有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。
交接工作：在离职前，请确保与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也是您作为职业人士应尽的责任。
综上所述，辞职到期过几天办离职是否可行，主要取决于您与用人单位之间的协商和公司的离职流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。