结论：单位在您身体状况不适合岗位且不给调岗的情况下还要辞退您，您是有可能获得补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退的合法性分析
若单位辞退行为合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退行为违法：
- 如果单位没有合法理由辞退您，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
二、单位不给调岗的合理性分析
- 单位在您身体状况不适合岗位时，有义务根据您的实际情况进行合理的岗位调整。如果单位拒绝调岗，且没有合理的解释或依据，可能构成对员工权益的侵害。
- 您可以与单位进行沟通协商，要求单位提供适合您身体状况的岗位。如果单位仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留好与单位沟通的记录、医疗证明、工作表现评价等证据，以证明您身体状况不适合原岗位且单位拒绝调岗的事实。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果单位愿意支付经济补偿金并解除劳动合同，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。