结论：员工缺勤扣款一般不应包含法定节假日，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，也应获得正常的工资报酬。
缺勤扣款的常规理解：
- 缺勤扣款通常指的是员工因未出勤（如旷工、迟到、早退等）而导致的工资扣除。这种扣除是基于员工未履行其工作职责或违反公司规章制度而进行的。
法定节假日与缺勤扣款的关系：
- 既然法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，那么在这一天员工未出勤就不应被视为缺勤，因此也不应进行缺勤扣款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定法定节假日缺勤也需扣款，那么这种规定可能违反了法律法规的强制性规定，从而被视为无效条款。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在法定节假日前或后存在连续旷工等行为，且公司规章制度中明确规定了这种情况下可以扣除法定节假日的工资作为惩罚。但即便如此，这种扣除也应严格遵循法律法规的规定，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：应制定合法、合理的规章制度，明确缺勤扣款的具体情形和标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在制定和执行规章制度时，应充分尊重和保护劳动者的合法权益。
- 对于员工：应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利。如果公司存在违法扣除工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，建议审查并修订公司规章制度中关于缺勤扣款的部分，确保符合法律法规的要求。
- 如果您是员工方，且认为公司存在违法扣除工资的行为，建议收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以寻求法律帮助。
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