缺勤工资一般不可算法定假日工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日工资的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，劳动者即使不工作，也能获得正常工资报酬。法定假日的工资支付是基于劳动者提供了正常劳动的潜在可能性，以及保障劳动者在特殊节假日的权益而设定的。例如，春节、国庆节等法定假日，劳动者即使没有实际到岗工作，用人单位也需按照其正常工资标准支付工资。

缺勤工资的计算原则

缺勤通常指的是劳动者未按照用人单位的规定或劳动合同的约定，在正常工作时间内未到岗工作的情况。缺勤工资的计算一般是根据劳动者实际出勤情况、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。当劳动者缺勤时，用人单位往往会根据缺勤的天数、缺勤的原因等因素，按照一定的比例或标准扣除相应的工资。比如，有些用人单位规定，劳动者无故缺勤一天，扣除当天工资的100%；若因事假缺勤，则可能按照事假天数扣除相应比例的工资。

缺勤与法定假日工资的关系

由于法定假日是带薪休假，劳动者在法定假日期间本身就享有获得工资的权利，不存在缺勤的情况。而缺勤工资是针对劳动者在正常工作时间内未出勤而进行的工资扣除或调整。因此，缺勤工资和法定假日工资是两个不同的概念，缺勤工资不能算作法定假日工资。例如，劳动者在春节法定假日期间休息，这是带薪的，之后又因个人原因缺勤一天，用人单位在计算工资时，应先确保法定假日的工资正常支付，再根据缺勤情况扣除相应的缺勤工资。

特殊情况说明

如果劳动者在法定假日前后存在缺勤情况，且用人单位的规章制度或劳动合同中有特殊约定，比如将法定假日前后的缺勤与法定假日工资挂钩进行某种调整，但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。一般情况下，这种特殊约定是比较少见的，且需要经过合法的程序制定和公示。

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