如果您在试用期一个月过后不想继续工作了，您可以按照以下步骤来处理：

一、提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，您需要提前三天以书面形式（如邮件、短信或书面通知等，具体形式可根据公司规定或双方约定）告知用人单位您的离职意愿。这样做是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、办理离职手续

在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。请确保您在离职前完成所有必要的交接工作，以避免给公司带来不必要的麻烦。

三、工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果公司有拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、关于经济补偿

在您因自身原因提出离职的情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在以下情形之一，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您认为用人单位存在上述情形之一，您可以在离职时提出经济补偿的要求，并保留好相关证据以备不时之需。

五、其他注意事项

1. 如果您与用人单位签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，用人单位有权要求您支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在离职前，请确保您已经了解并遵守了公司的所有规章制度和离职流程，以避免不必要的纠纷。

总之，如果您在试用期一个月过后不想继续工作了，请提前通知用人单位并办理离职手续。同时，请确保您的工资得到及时结算，并根据实际情况考虑是否要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动监察部门。