结论前置：试图通过不正当手段让公司辞退自己并不是一个明智或合法的选择，这可能会带来一系列不利的法律后果。我建议你采取更为积极和合法的方式来解决当前的问题，比如与公司协商解除劳动合同或者寻找其他合适的工作机会。
详细分析：
不正当手段的风险：
- 如果你试图通过故意违反公司规定、消极怠工或其他不正当手段来让公司辞退你，这可能会构成对公司规章制度的严重违反，甚至可能触犯法律。公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
- 更重要的是，这种行为可能会在你的职业记录上留下污点，影响你未来的就业前景。雇主在招聘时通常会进行背景调查，不正当的离职记录可能会成为你求职路上的绊脚石。
合法解除劳动合同的途径：
- 协商解除：你可以与公司进行协商，表达你希望解除劳动合同的意愿。在双方达成一致的情况下，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。这种方式既合法又和谐，有助于维护你的职业声誉。
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式虽然需要一定的时间成本，但它是合法且稳妥的。
寻找其他工作机会：
- 如果你对当前的工作不满意，或者觉得培训内容与你的职业规划不符，那么寻找其他更适合你的工作机会可能是一个更好的选择。这样不仅可以避免与当前公司产生不必要的纠纷，还能让你更快地找到适合自己的职业发展方向。
法律建议：
- 在处理与公司的劳动关系时，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
- 如果你对当前的工作或培训内容有疑虑或不满，建议及时与公司沟通，寻求解决方案。通过积极、理性的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 如果你决定解除劳动合同，请确保按照法定程序进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果你采取不正当手段让公司辞退你，可能会面临公司的处罚、法律诉讼以及职业声誉的损害等不利后果。
- 相反，如果你采取合法、理性的方式处理与公司的劳动关系，不仅能够维护自己的合法权益，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，我建议你不要试图通过不正当手段让公司辞退你，而是采取更为积极和合法的方式来解决当前的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。