结论前置：在职不满一年被辞退的赔付金额，主要取决于辞退的原因和具体情况，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付任何费用。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：如您严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3. 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 欺诈、胁迫手段订立劳动合同：若您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、需支付经济补偿金的情形及计算标准

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
  • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

示例：若您工作8个月被辞退，月平均工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资，即5000元。

三、需支付赔偿金的情形及计算标准

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：同上述经济补偿金计算标准。

示例：若您工作8个月被违法辞退，月平均工资为5000元，则经济补偿金为1个月工资（5000元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即10000元。

四、特殊情况下的处理

• 代通知金：在无过失性辞退的情况下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
• 协商解除劳动合同：若用人单位与您协商解除劳动合同，并且双方就补偿金额达成一致，则按协议执行。

五、建议与行动

1. 保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
2. 申请劳动仲裁：若您认为用人单位的辞退行为违法或补偿金额不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。