员工在工作期间突发重大疾病，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 属于工伤的情况

• 职业病：若员工突发的疾病被认定为职业病（如长期接触粉尘导致的尘肺病、化学物质中毒等），公司需承担工伤责任。根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人，包括调离原岗位、给予适当岗位津贴等。
• 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

2. 不属于工伤的情况

• 一般情况：若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，公司一般不承担工伤责任。但公司仍需履行以下义务：
  • 提供必要的医疗救助：如及时送医、通知家属等。
  • 给予合理的病假安排：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（具体时长视工作年限和本单位工龄而定），期间公司不得解除劳动合同。
  • 支付病假工资：医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 公司过错导致病情加重：若公司对员工突发疾病存在过错（如未提供安全防护措施、未及时救助等），导致病情加重或额外损害，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费用、经济补偿等。

3. 其他考虑因素

• 工作环境与工作任务的关系：如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病），即使不被认定为职业病，公司也可能需承担一定责任。
• 公司未履行法定义务：若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担责任。公司需补缴社保并赔偿因未缴纳社保导致的员工损失。

4. 争议解决途径

若公司与员工就待遇问题产生分歧，可通过以下方式维权：

• 协商调解：优先与公司沟通或通过工会介入调解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
• 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议

员工在工作期间突发重大疾病，公司是否担责需综合考虑疾病类型、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务。无论是否属于工伤，公司都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。若您或您的同事遇到此类问题，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自身权益。