在物业公司撤场的情境下，员工的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、具体情况及争议解决途径：

一、赔偿原则

1. 合同优先：首先，我们要查看您与物业公司签订的劳动合同中是否有关于公司撤场时的补偿或赔偿条款。如果有，那么应首先按照合同条款来执行。

2. 法律法规补充：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确、存在争议，那么我们就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。

二、经济补偿金的具体情况

1. 因经营不善或破产导致的合同解除：

   • 如果物业公司因经营不善、破产等原因无法继续履行劳动合同，并提前与您解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 非经营不善或破产的撤场情况：

   • 如果公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，并且未提前与您解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，那么您可能无法获得经济补偿金。但在此期间，您有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与您的劳动合同，这属于违法解除。您有权要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他权益保障

1. 代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付您实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，您可依法主张赔偿金。

3. 社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为您缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，您可向相关部门投诉并要求补缴。

4. 未休年假补偿：如果您有未休的年假，物业公司应按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。

四、争议解决途径

如果您与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 与物业公司协商：首先尝试与物业公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 提起劳动争议诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，物业公司撤场时员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。