针对您提出的“老板非法经营普通员工怎么处理”这一问题，我会从法律角度为您详细解析。

首先，非法经营罪是指违反国家规定，从事非法经营活动，扰乱市场秩序，且情节严重的行为。这一罪行的判定主要依据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条。在非法经营案件中，老板和员工的判刑情况会根据他们在犯罪中的具体角色、行为以及相关法律条款来综合判定。

对于老板： 老板作为非法经营活动的主要策划者、组织者或实施者，通常会被认定为主犯，并承担主要的刑事责任。如果非法经营情节严重，老板可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。若情节特别严重，如违法所得数额巨大、造成的经济损失严重等，老板可能被判处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

对于普通员工： 员工在非法经营案件中的地位和作用相对复杂，其判刑情况需根据参与程度、主观故意等因素来判断：

1. 构成犯罪的情形：

   • 如果员工明知老板从事非法经营活动，仍然积极参与，为非法经营行为提供帮助，如参与具体业务操作、提供技术支持等，那么员工可能会被认定为从犯。
   • 对于从犯，根据《刑法》第二十七条的规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体的刑罚会根据员工的实际行为和情节来确定，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 不构成犯罪的情形：

   • 如果员工并不知晓老板的行为属于非法经营，或者虽然知晓但未参与实质性的非法经营活动，只是从事一些与非法经营行为没有直接关联的工作，如普通的后勤保障工作，那么员工一般不构成犯罪，不会受到刑事处罚。

建议：

• 如果您或您身边的员工已经涉及非法经营案件，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 非法经营是违法行为，无论是老板还是员工都应避免参与。在未来的工作中，应增强法律意识，确保自己的行为合法合规。

总之，非法经营案件中老板和员工的判刑情况会根据各自在犯罪中的角色、行为以及相关法律条款来综合判定。希望以上解答能对您有所帮助。