针对“老板告员工非法获利怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到一个具体的法律纠纷，需要从法律角度来分析和处理。以下是我作为律师给出的建议：

1. 明确法律性质：

   • 非法获利通常指的是通过不正当手段或途径获得的利益，这可能触犯刑法中的相关规定，如贪污、受贿、侵占等。
   • 老板告员工非法获利，首先需要明确的是这种获利行为是否构成犯罪，以及构成何种犯罪。

2. 收集证据：

   • 无论是老板还是员工，在处理此类纠纷时，都需要积极收集相关证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括财务记录、交易凭证、聊天记录、证人证言等，这些都有助于还原事实真相。

3. 法律途径解决：

   • 如果老板认为员工存在非法获利行为，可以通过向公安机关报案的方式，由公安机关进行调查和处理。
   • 如果双方愿意通过协商或调解来解决纠纷，也可以寻求律师或相关机构的帮助，进行和解或调解。

4. 员工应对策略：

   • 对于被指控的员工来说，首先要保持冷静，不要慌张。
   • 积极配合相关部门的调查，同时寻求专业律师的法律咨询和帮助。
   • 如果认为自己没有非法获利或存在误解，可以通过律师提出抗辩，维护自己的合法权益。

5. 预防与规避：

   • 对于企业来说，应该加强内部管理和监督，建立健全的财务制度，防止员工非法获利行为的发生。
   • 员工也应该遵守法律法规和企业规章制度，不要触碰法律红线。

综上所述，处理老板告员工非法获利的纠纷需要明确法律性质、收集证据、通过法律途径解决，并且双方都应该采取积极的应对策略和预防措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。