针对您提出的“老板非法强迫经营员工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动是违法的。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律依据与处罚措施
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条规定，用人单位有上述行为的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 第四十条规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
应对措施
保护自身安全：
- 在遭遇强迫劳动时，首先要确保自身的人身安全，避免与雇主发生直接冲突。
收集证据：
- 尽可能收集与强迫劳动相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便后续维权。
向相关部门投诉：
- 可以向当地劳动保障行政部门（如人社局）投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。
- 如果情况严重，涉及刑事犯罪，还可以向公安机关报案。
寻求法律援助：
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以提起诉讼。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在遭遇强迫劳动时，有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
后续保障
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位承担因强迫劳动造成的损害赔偿责任。
总之，面对老板非法强迫经营员工的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉并寻求法律援助。法律是保护劳动者权益的有力武器，我们应充分利用它来维护自己的合法权益。