在选择走工伤程序还是人身损害赔偿程序时，需根据具体情况和法律关系来判断，以下分情况说明：
若存在劳动关系且伤害符合工伤认定情形：
- 应选择工伤赔偿程序。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤，无论有无过错，用人单位均需承担责任。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准统一，不受城乡身份影响。处理主要由劳动行政部门和劳动仲裁机构负责，虽然程序相对复杂，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后进入仲裁或诉讼程序，但整个过程能提供相对稳定和全面的保障。
若不存在劳动关系或伤害基于其他民事关系：
- 则人身损害赔偿更为适用。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律，人身损害赔偿适用于雇佣、帮工、承揽等非劳动关系中的损害。责任划分需根据双方过错程度确定，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额根据责任比例分担，且需考虑受害人城乡身份及当地经济水平。案件通常由法院受理和审理，程序相对灵活，受害人可直接向法院提起民事诉讼，整体流程通常较工伤处理快一些。
具体分析角度：
基础关系与适用法律：
- 工伤赔偿基于劳动关系，适用《工伤保险条例》；人身损害赔偿基于非劳动关系，适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律。
赔偿标准与处理机构：
- 工伤赔偿标准统一，处理机构为劳动行政部门和劳动仲裁机构；人身损害赔偿数额根据责任比例分担，处理机构为法院。
伤残鉴定机构与举证责任：
- 工伤赔偿的伤残鉴定由劳动鉴定委员会进行，举证责任倒置，由用人单位承担；人身损害赔偿的伤残鉴定由司法鉴定机构进行，遵循“谁主张，谁举证”的原则。
处理程序与时效性：
- 工伤赔偿程序相对复杂，可能持续数月甚至数年；人身损害赔偿程序相对灵活，整体流程通常较快。
建议：
- 在决定走工伤程序还是人身损害赔偿程序时，务必先明确自己与用人单位之间的法律关系，以及伤害是否符合工伤认定情形。
- 若对法律关系或工伤认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
示例说明：
- 假设你在一家公司工作，因工作原因在工作时间、工作地点受伤，那么你应该选择工伤赔偿程序，因为这符合工伤认定的情形，且工伤赔偿能提供相对稳定和全面的保障。
- 假设你是在为个人提供劳务时受伤，且不存在劳动关系，那么你应该选择人身损害赔偿程序，因为这更符合你的实际情况，且程序相对灵活。