在厂里上班期间生重病是否有赔偿，主要取决于疾病的性质、原因以及相关的法律规定，具体分为以下几种情况：
一、职业病情况
定义与认定：
- 职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。若您所患疾病被认定为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 认定职业病需向当地有资质的职业病诊断机构申请，根据您的职业史、职业病危害接触史等进行综合判断。
赔偿项目与流程：
- 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。同时，您还有权享受工伤康复服务，这些费用同样由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 伤残待遇：若职业病导致您身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 赔偿流程：首先进行职业病诊断，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
二、非职业病但符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿处理：
- 认定流程与职业病类似，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目与职业病赔偿项目基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、疾病与工作无关的情况
法律责任：
- 若疾病既非职业病也不符合工伤认定条件，用人单位通常没有法定的赔偿责任。
医疗期待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在医疗期内，公司应给予基本生活费作为医疗期待遇。医疗期根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
经济补偿：
- 若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
四、其他权益保障
医疗保险：
工会救助与政府医疗救助：
- 企业工会可能为困难职工提供帮扶和救助，包括资金、物资等。
- 特定困难人员可申请政府提供的医疗救助。
针对您的情况，我建议您：
- 首先了解自己所患疾病是否属于职业病或符合工伤认定条件。
- 若属于职业病或符合工伤认定条件，及时向当地职业病诊断机构申请诊断，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不属于职业病也不符合工伤认定条件，了解自己的医疗期待遇和病假工资情况，并与用人单位沟通协商。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。