在解答您关于“什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金”的问题时，我们首先要明确的是，这里涉及的“赔偿金”在劳动法语境下，通常指的是经济补偿金，以及在用人单位违法解除劳动合同时所需支付的赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。接下来，我将详细阐述这两种情况下用人单位需要支付赔偿金的具体情形。
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。但需注意，若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付补偿金。
劳动者无过错且合同无法继续履行：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等），致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。
经济性裁员：
- 企业因经营困难需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报备劳动行政部门，并向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同无法继续履行而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同，或合同违反强制性规定无效等，劳动者因此解除合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
违反法律规定解除合同：
- 例如：女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；未进行离岗前职业健康检查即解除接触职业病危害作业的劳动者；未支付工伤待遇即解除工伤职工合同等。
程序性违法：
- 未提前30日书面通知或额外支付一个月工资即解除合同；
- 经济性裁员未履行法定程序（如未向劳动部门报告）等。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”（N为工作年限对应的月数）。例如，工作5年应得10个月工资作为赔偿金。
注意事项
代通知金与经济补偿不冲突：
- 用人单位未提前30日通知解除合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资（即“N+1”中的“1”）。
赔偿金与经济补偿不可兼得：
- 若已主张赔偿金（2N），则不能再要求经济补偿金（N）。
维权途径：
- 对补偿金额有争议时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并严格按照法律法规规定的标准和程序执行。劳动者在遇到此类情况时，也应了解自己的权益，并留存好相关证据以便维权。