用人单位在以下情况下解除劳动合同需要向劳动者赔付：
违法解除劳动合同：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违反这些规定，如未提前通知、未说明理由或理由不充分等，即构成违法解除劳动合同。
- 赔付标准：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 法律解释：如果用人单位未按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 赔付情况：在此情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 法律解释：用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 赔付情况：与上述第二种情况相同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 法律解释：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 赔付情况：同样，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 法律解释：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 赔付情况：在此情况下，用人单位也应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
额外建议：
- 在实际操作中，劳动者在解除劳动合同前，应当尽量收集相关证据，如工资单、工作记录、规章制度等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
- 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同及赔付问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：用人单位在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等情况下，解除劳动合同需要向劳动者赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。