在解除劳动合同时，公司需要支付法定补偿的情况主要包括以下几种，我将结合具体法律规定和赔偿标准为您详细阐述：

一、违法解除劳动合同

法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见情形：

• 无合法理由辞退员工，例如仅凭主观判断且未提供具体考核标准或证据。
• 违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未听取工会意见等。

赔偿标准：经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、协商解除劳动合同（由用人单位提出）

法律规定：依据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，应支付经济补偿。

赔偿标准：与违法解除中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算。

三、劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同

法律规定：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

常见情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
• 企业破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员情形。

赔偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

四、劳动合同期满终止

法律规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

赔偿标准：与上述情形相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。

五、用人单位因特定原因终止劳动合同

法律规定：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿金。

赔偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

注意事项

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
• 税务问题：一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，可能需按规定计算征收个人所得税。

综上所述，公司在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。