关于您提出的“临近退休被调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何调岗行为都必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致，不能单方面进行。

在实际操作中，即使劳动合同中约定了用人单位可以根据生产经营需要单方面调整劳动者的岗位或工作地点，这种调整也必须具有合理性和合法性，并且必须经过协商。合理性通常指的是调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等应当与原岗位相当，不能对劳动者造成不合理的负担或损失。合法性则指的是调岗行为必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。

对于临近退休的劳动者，用人单位更应当尊重其劳动权益，不能借故调岗并降低薪酬。因为临近退休的劳动者往往已经为公司服务多年，对公司的贡献较大，且即将进入退休生活，此时调岗并降低薪酬无疑会对他们的生活造成较大影响。如果用人单位未经协商一致就进行调岗，甚至以不服从工作安排为由解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以实际案例为例，有劳动者在临近退休时被公司调岗至薪酬标准较低的岗位，并要求与下属子公司签订劳动合同。劳动者不同意变更，公司便以不服从工作安排为由解除了劳动合同。后来劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动争议仲裁委员会和法院均支持了劳动者的请求，认为公司未经协商一致就进行调岗并解除劳动合同的行为属于违法解除。

因此，如果您在临近退休时被公司调岗，且未经协商一致，那么这种行为是不合法的。您有权拒绝调岗，并可以通过多种途径维护自己的合法权益，如向当地街道办劳动监察大队投诉、通过工会调解或者申请劳动仲裁等。

最后，我想提醒您的是，在面对调岗等劳动权益问题时，一定要及时收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。只有掌握了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。