考上公务员本身并不直接构成与国企签约的违约行为，但具体是否违约需根据合同条款及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同条款的约定：
- 你与国企签订的合同中，是否明确规定了关于员工考上公务员后的处理方式，比如是否允许离职、是否需要支付违约金等。
- 如果合同中有明确条款，比如“员工若考上公务员，可提前解除合同且无需支付违约金”，那么你考上公务员就不构成违约。
- 如果合同中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要结合其他因素来判断。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。考上公务员通常被视为一种合理的离职原因，但具体是否需要支付违约金或承担其他责任，还需看合同中的约定以及地方性法规或政策。
- 如果国企以你考上公务员为由要求你支付高额违约金，而合同中并无明确约定，或者违约金数额明显不合理，你可以依法拒绝，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
实际情况的考量：
- 考上公务员后，你通常需要尽快到新单位报到，这可能涉及到与国企的离职手续办理时间问题。如果因为报到时间紧迫而无法按照合同约定的时间提前通知国企，建议及时与国企沟通，说明情况，并尽量协商一个合理的解决方案。
- 如果国企因此对你提出违约指控，你可以要求国企提供合同依据或法律依据，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和应对策略。
建议：
- 在决定离职前，先仔细审查与国企签订的合同，特别是关于离职和违约金的条款。
- 如果合同中有不明确或模糊的地方，及时与国企的人力资源部门或法务部门沟通，寻求明确的解释和指导。
- 如果国企提出不合理的违约要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。