签了合同后考上公务员是否算违约，需根据合同的具体条款、合同性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同合同类型和具体情况进行分析：

1. 劳动合同

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。因此，若签订的是劳动合同，考上公务员后离职通常不算违约，只需按法律规定程序提前通知用人单位即可。
   • 特殊情况：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 三方协议（针对应届毕业生）

   • 情况说明：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利义务书面约定。多数地方政策规定，毕业生考上公务员等特殊情况可申请解除三方协议，不视为违约。
   • 处理方式：毕业生应告知用人单位考上公务员的情况，并按学校及用人单位规定的流程办理解约手续。具体还需查看三方协议中是否有特别约定，如违约金条款等。

3. 其他类型合同（如合作合同、服务合同等）

   • 有约定的情况：若合同中明确约定考上公务员属于违约行为，则考生需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。此时，考生应仔细审查合同条款，了解违约责任的具体内容。
   • 无约定的情况：若合同未有相关约定，考上公务员可能构成“情势变更”。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，因合同基础条件发生重大变化导致继续履行不公平的，受不利影响的当事人可与对方协商变更或解除合同。在此情况下，考生可与合同相对方协商解除合同，避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、违约责任、解除或终止合同的条款，确保自己了解并同意合同内容。
• 若已签订合同并考上公务员，应首先查看合同中是否有关于考上公务员后合同处理方式的特别约定。如有约定，按约定处理；如无约定，可与合同相对方协商解除合同或变更合同内容。
• 若在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若违反合同约定，可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 若因考上公务员导致合同无法继续履行，且未与合同相对方协商一致，可能引发法律纠纷，影响个人声誉和职业发展。

因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保合法合规地处理相关事宜。