签了就业合同后考上公务员，通常不算违约，但具体还需根据合同的具体条款来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。因此，如果你签订的是劳动合同，并且合同中没有特别约定考上公务员属于违约行为，那么你在考上公务员后，按照法律规定提前通知用人单位，通常是可以解除劳动合同的，不构成违约。

2. 三方协议的情况（针对应届毕业生）：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利义务书面约定。多数地方政策规定，毕业生考上公务员等特殊情况可申请解除三方协议，不视为违约。你应告知用人单位考上公务员的情况，并按学校及用人单位规定的流程办理解约手续。具体还需查看三方协议中是否有特别约定。

3. 其他类型合同的情况：

   • 如果你签订的是其他类型的合同，如合作合同、服务合同等，并且合同中明确约定考上公务员属于违约行为，那么你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果合同中没有相关约定，考上公务员可能构成“情势变更”。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，因合同基础条件发生重大变化导致继续履行不公平的，受不利影响的当事人可与对方协商变更或解除合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，首先应仔细查阅合同条款，特别是关于合同期限、违约责任、解除或终止合同的条款。
   • 如果合同内容不明确或存在疑问，应及时向我咨询，以确保你的权益得到妥善保护。

综上所述，签了就业合同后考上公务员是否算违约，需根据合同的具体条款、合同性质以及相关法律法规来综合判断。在做出决定前，务必仔细审查合同并寻求我的意见，以确保合法合规地处理相关事宜。