应届生在合同期内考公考上后离职是否算违约，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确规定了服务期及违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在此情况下，若应届生考公考上后离职，是否构成违约需看具体约定。如果合同中并未将考公作为可以免除违约责任的情形，那么应届生可能需要承担违约责任。
- 举例：假设劳动合同中约定，应届生需在公司服务满3年，若提前离职需支付违约金5000元。若应届生在合同期内考公考上后离职，且合同中未提及考公可免责，则应届生需支付这5000元违约金。
若劳动合同中未明确规定服务期及违约责任，但约定了离职需提前通知的期限：
- 在这种情况下，应届生考公考上后离职，一般只需按照合同约定的提前通知期限（如提前30天）通知用人单位，并办理离职手续即可，不构成违约。
二、劳动合同无明确约定的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定：
- 劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。在试用期内，劳动者需提前3日通知；在正式合同期内，劳动者一般需提前30日以书面形式通知用人单位。
- 在此情况下，应届生考公考上后离职，只需按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续，不构成违约。
特殊情况下的考虑：
- 如果应届生在入职时，用人单位以某种形式（如口头承诺、入职须知等）告知其需在一定期限内不得离职，但并未写入劳动合同，这种约定一般不具备法律效力。应届生仍有权按照法律规定提前通知离职。
- 但需注意：如果应届生在入职过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致用人单位与其签订了劳动合同，那么应届生可能需承担相应的法律责任。不过，这与考公考上后离职是否构成违约无直接关联。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 应届生在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于服务期、违约责任、离职通知期限等条款的约定。
与用人单位协商：
- 如果应届生考公考上后打算离职，但担心构成违约，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 如果应届生对劳动合同中的条款或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
总结来说，应届生在合同期内考公考上后离职是否算违约，需根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。如果合同中有明确约定且符合法律规定，则需按照约定执行；如果合同中无明确约定或约定不符合法律规定，则应届生有权按照法律规定提前通知离职。