考上公务员从国企辞职是否算违约，这主要取决于你与国企签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同条款：
- 首先，你需要仔细审查你与国企签订的劳动合同。合同中通常会明确规定员工辞职的条件、程序以及可能产生的违约责任。
- 如果合同中明确规定了员工在特定情况下（如考上公务员）辞职不算违约，或者未对此类情况作出明确规定，那么你辞职通常不会被视为违约。
- 如果合同中规定了员工在合同期内辞职需支付违约金或承担其他违约责任，并且没有排除考上公务员这一特殊情况，那么你辞职可能会被视为违约，需要按照合同约定承担相应责任。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。
- 考上公务员属于劳动者个人职业发展的正常选择，通常不会受到法律法规的特别限制。然而，如果劳动合同中有特别约定，或者国企有内部规章制度对辞职有特殊规定，那么这些规定也需要被遵守。
- 如果国企以你考上公务员为由拒绝办理辞职手续或要求你承担违约责任，你可以依据相关法律法规进行维权。
实际操作建议：
- 在决定辞职前，建议你先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
- 如果合同中有关于辞职的特别约定，或者你对合同条款有疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以确保你的权益得到保障。
- 在办理辞职手续时，务必按照国企的要求和规定进行，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据和文件。
可能产生的法律后果：
- 如果你辞职被视为违约，可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任。
- 如果国企以你违约为由对你提起诉讼或采取其他法律措施，你需要积极应对并寻求法律援助。
总结与建议：
考上公务员从国企辞职是否算违约，取决于劳动合同的具体条款和相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议你仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与国企进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。