考上研究生辞职是否算违约，主要取决于劳动合同中的具体条款。在大多数情况下，劳动者因考上研究生而选择离职，并不需要向用人单位支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订不可以随意约定违约金。因此，如果劳动合同中没有关于服务期、保密义务、竞业限制等专门约定违约金的条款，劳动者考上研究生后辞职，无需支付违约金。
   • 劳动者只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可合法解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职且违反了服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，则需要按照约定向用人单位支付违约金。这一情形与考研离职本身无直接关联，主要看是否违反了竞业限制的特定约定。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在离职前，应仔细审查自己的劳动合同，了解相关约定，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制的内容。
   • 如果劳动合同中存在相关约定，劳动者应评估自己离职可能产生的法律后果，并据此做出决策。
   • 离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等，以确保双方权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷。

综上所述，考上研究生辞职是否算违约，需根据劳动合同的具体条款来判断。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金；但在存在服务期约定或违反竞业限制协议等特殊情况下，则需按照约定支付相应的违约金。如果你有具体的劳动合同条款或相关情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。