结论：研究生去公司实习，如果不合适辞职是否算违约，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定。若协议中未明确规定辞职需承担违约责任，且辞职行为不违反法律法规的强制性规定，则一般不算违约。

分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 实习期间，研究生与公司之间通常会签订实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果协议中明确规定了辞职的条件、程序以及是否需要承担违约责任，那么研究生在辞职时应遵循这些规定。
   • 若协议中未明确规定辞职需承担违约责任，且研究生按照合理程序提出辞职，则一般不算违约。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 即使实习协议或劳动合同中有关于辞职的约定，也不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日，非试用期内提前三十日），且用人单位不得因此要求劳动者承担违约责任（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规）。

3. 辞职的程序和方式：

   • 研究生在辞职时，应按照实习协议或劳动合同中的约定，以及公司的规章制度，提前通知公司并办理相关手续。
   • 如果研究生未按照约定或规定程序辞职，可能会给公司造成损失，此时公司有权要求研究生承担相应的赔偿责任，但这并不等同于违约责任。

4. 特殊情况下的违约责任：

   • 如果研究生在实习期间接受了公司的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期内辞职可能需要承担违约责任。
   • 另外，如果研究生违反了实习协议或劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，也可能需要承担违约责任。

建议：

• 研究生在实习前应仔细阅读实习协议或劳动合同，了解其中的辞职条款和违约责任规定。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在辞职时，应按照约定或规定程序办理，避免给公司造成不必要的损失。
• 如果遇到公司要求承担不合理的违约责任，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：

• 研究生在实习期间应增强法律意识，了解自己的权利和义务。
• 公司也应完善实习协议或劳动合同的制定，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 在实习期间，双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和矛盾。