如果实习协议中没有明确约定考上研究生需要支付违约金，那么通常情况下是不需要赔偿违约金的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 实习协议的内容
- 协议条款的约定：实习协议是实习生与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果协议中明确规定了考上研究生等特定情况下需要支付违约金，那么实习生在触发这些条款时就需要按照约定支付。但如果没有相关约定，实习生就无需支付违约金。
- 例如，如果实习协议中写明：“若实习生在实习期间考上研究生，需提前一个月通知用人单位，并支付违约金XXX元”，则实习生在考上研究生后需按此约定执行。但若协议中无此条款，则无需支付。
二. 法律法规的适用
- 劳动法的相关规定：虽然实习生与用人单位之间的关系不完全等同于劳动关系，但实习协议仍然受到相关法律法规的约束。在没有具体法律条款规定实习生考上研究生需要支付违约金的情况下，实习生可以依据法律法规主张自己的权益。
三. 实际情况的判断
- 用人单位的合理性：用人单位在要求实习生支付违约金时，也需要考虑其要求的合理性。如果实习生考上研究生是出于个人发展考虑，且并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位要求支付违约金可能会被视为不合理。
综上所述，如果实习协议中没有明确约定考上研究生需要支付违约金，且用人单位的要求不合理或没有法律依据，那么实习生通常无需支付违约金。我建议你在处理此类问题时，首先仔细查阅实习协议的内容，确认是否存在相关约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。