编制内人员考上研究生是否需要赔违约金，这主要取决于其与单位签订的合同或协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
合同或协议中有明确约定：
- 如果编制内人员在与单位签订的合同或协议中，明确约定了考上研究生需要支付违约金，那么根据合同的约定，该人员可能需要支付相应的违约金。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同的约定履行自己的义务。
合同或协议中无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确约定考上研究生需要支付违约金，那么编制内人员通常不需要支付违约金。因为违约金的支付需要基于合同的明确约定，没有约定则无需支付。
特殊情况下的考虑：
- 即使合同或协议中有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。例如，如果违约金数额过高，远远超过了单位因人员离职而可能遭受的损失，那么该违约金条款可能被视为不合理，从而被法院或仲裁机构调整或撤销。
- 另外，如果编制内人员能够证明其考上研究生是出于不可抗力的原因，或者单位存在过错导致其不得不离职，那么该人员也可能无需支付违约金。但这种情况需要具体分析，并需要提供相应的证据来支持。
法律建议：
- 对于编制内人员来说，在签订合同或协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有关于考上研究生需要支付违约金的条款，应评估该条款的合理性和合法性，并考虑是否接受该条款。
- 如果已经签订了含有违约金条款的合同或协议，但认为该条款不合理或违法，可以与单位进行协商，尝试修改或撤销该条款。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
- 在离职前，应仔细审查合同或协议中的离职条款，确保自己按照合同约定履行了离职手续，并避免了不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果编制内人员未按照合同约定支付违约金，单位可能会通过法律途径追究其违约责任，包括要求支付违约金、赔偿损失等。
- 如果编制内人员认为单位的要求不合理或违法，可以通过法律途径进行维权，但需要承担相应的举证责任和诉讼风险。
总之，编制内人员考上研究生是否需要赔违约金，取决于合同或协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。