结论：研究生毕业已签约后又考取编制是否需要交违约金，主要取决于原合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果原就业协议或劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如考取公务员、事业单位编制等）需要支付违约金，那么根据合同法的原则，双方应当按照合同约定履行。此时，你需要按照合同中的具体条款来支付相应的违约金。
合同中无明确约定：
- 如果原合同中并未明确提及考取编制需要支付违约金的情况，那么根据合同法的相关规定，你通常不需要支付违约金。因为合同是双方意思表示一致的产物，没有约定即意味着双方没有就此达成共识。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在服务期协议中约定违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 考取编制并不属于上述两种情形之一，因此，如果原合同中没有明确约定，你通常不需要因为考取编制而支付违约金。
地方性法规或政策：
- 需要注意的是，某些地区或行业可能有特殊的地方性法规或政策，对就业协议或劳动合同中的违约金条款有特别规定。因此，在具体操作时，你还需要了解并遵守当地的相关规定。
三、实际操作建议
仔细审查原合同：
- 在决定是否支付违约金之前，建议你仔细审查原就业协议或劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
与用人单位协商：
- 如果合同中有约定但你觉得不合理，或者合同中没有约定但用人单位要求你支付违约金，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款的理解有疑问，或者与用人单位协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：研究生毕业已签约后又考取编制是否需要交违约金，主要取决于原合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你仔细审查合同条款、了解当地法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。