结论：事业编考上有5年服务期之内考上研究生是否需要赔违约金，这主要取决于您与单位签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 有违约金条款：如果您与单位签订的合同中明确规定了服务期内离职（包括因考上研究生而离职）需要支付违约金，那么根据合同的约定，您可能需要支付相应的违约金。违约金的数额和支付方式等具体条款，应依据合同内容来确定。
   • 无违约金条款：如果合同中没有明确规定服务期内离职需要支付违约金，那么根据合同法的原则，您通常不需要支付违约金。但需要注意的是，即使合同中没有明确规定，如果您的离职给单位造成了实际损失，单位仍有可能要求您承担赔偿责任，不过这需要单位提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

2. 法律法规：

   • 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在服务期内离职可能受到一定的限制，但并未直接规定需要支付违约金。因此，是否需要支付违约金主要取决于合同约定。
   • 劳动合同法：虽然《劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的关系，但其中的一些原则（如合同自由、公平原则）也适用于事业单位与工作人员之间的合同关系。如果合同中的违约金条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同：首先，建议您仔细查阅与单位签订的合同，特别是关于服务期和违约金的条款，以明确自己的权利和义务。
   • 与单位协商：如果您打算在服务期内离职去读研究生，建议您提前与单位进行沟通协商，了解单位的态度和要求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者在与单位协商过程中遇到困难，建议您寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同中有违约金条款且您未按照约定支付，单位可能会通过法律途径追究您的责任，包括但不限于提起诉讼要求您支付违约金。
• 如果您的离职给单位造成了实际损失且单位能够提供充分证据证明，单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的条款，确保自己完全理解并同意这些条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向单位或专业人士咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
• 在考虑离职去读研究生时，除了考虑违约金问题外，还应综合考虑自己的职业规划、发展前景以及家庭等因素，做出明智的决策。