结论是：国企合同中约定了10万违约金，若您考上公务员，在符合法律规定和合同约定的前提下，是可以解除合同的，但违约金的支付需根据具体情况来判断。
一、关于合同解除
法定解除权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以在符合法定情形时单方解除合同。例如，当公务员录用成为您继续履行国企合同的不可能或不合理的情况时，您可能享有法定解除权。
合同约定解除权：
- 如果国企合同中明确约定了考上公务员可以作为解除合同的条件，那么您在考上公务员后，有权按照合同约定解除合同。
二、关于违约金
违约金的有效性：
- 违约金是合同双方约定的，当一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。如果合同中明确约定了10万违约金，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该违约金条款是有效的。
违约金的调整：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”因此，如果10万违约金过高，您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
实际支付情况：
- 即使合同中约定了违约金，但在实际支付时，还需考虑您的实际损失、违约程度、过错程度等因素。如果考上公务员并非您的过错，且继续履行合同对您来说已不可能或不合理，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑这些因素，对违约金进行适当调整。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在决定解除合同前，请务必仔细审查合同条款，特别是关于解除合同和违约金的约定。确保您的行为符合合同约定和法律规定。
与国企协商：
- 在决定解除合同前，您可以尝试与国企进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同条款或法律规定有疑问，或者在与国企协商过程中遇到困难，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保您的权益得到保障。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。