签了合同后考上公务员是否算违约，需根据合同的具体条款、合同性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
   • 解读：若您签订的是劳动合同，且考上公务员后希望离职，通常不算违约。您只需按照法律规定程序，提前通知用人单位即可。
   • 特殊情况：如果用人单位为您提供了专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内离职，您可能需要支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。

2. 三方协议角度（针对应届毕业生）：

   • 情况说明：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利义务书面约定。多数地方政策规定，毕业生考上公务员等特殊情况可申请解除三方协议，不视为违约。
   • 处理方式：您应告知用人单位您考上公务员的情况，并按照学校及用人单位规定的流程办理解约手续。具体还需查看三方协议中是否有特别约定。

3. 其他类型合同角度（如合作合同、服务合同等）：

   • 有约定的情况：如果合同中明确约定考上公务员属于违约行为，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 无约定的情况：如果合同未有相关约定，考上公务员可能构成“情势变更”。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，因合同基础条件发生重大变化导致继续履行不公平的，受不利影响的当事人可与对方协商变更或解除合同。在这种情况下，您可以与合同对方协商，看是否能够变更或解除合同。

4. 合同条款审查与法律建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先仔细查阅合同条款，特别是关于合同期限、违约责任、解除或终止合同的条款。
   • 如果合同内容不明确或存在疑问，或者您对如何处理此类情况感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。

总结与建议：签订合同后考上公务员是否构成违约，确实需要综合考虑合同内容、合同性质及相关法律法规。在做出决定前，务必仔细审查合同，并考虑咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。