结论是：私企合同签约时间未满考上公务员，一般不需要交违约金，但具体还需看合同中的约定以及是否符合法律规定的情形。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果私企与员工签订的劳动合同中明确约定了，在合同期限内员工考上公务员需要支付违约金，那么员工可能需要按照合同约定支付。但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定考上公务员需要支付违约金，那么员工通常不需要支付。因为违约金的支付需要基于合同的明确约定，没有约定则无需支付。
二、法律规定角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 考上公务员并不属于上述两种情形之一，因此，如果合同中没有特别约定，员工考上公务员并不需要支付违约金。
公务员录用的特殊性：
- 考上公务员意味着员工将进入国家机关工作，其身份和职业性质将发生根本性变化。这种情况下，如果要求员工继续履行原私企的劳动合同或支付违约金，可能不太合理也不太实际。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 员工应首先仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分，以确定自己是否需要支付。
与用人单位协商：
- 如果合同中有约定但员工认为不合理，或者合同中没有约定但用人单位要求支付违约金，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
总结来说，私企合同签约时间未满考上公务员，一般不需要交违约金，但具体还需看合同中的约定。如果合同中有明确约定且合法合规，那么员工可能需要按照合同约定支付；如果合同中没有约定或约定不合法合规，那么员工通常不需要支付。在实际操作中，员工应仔细查看合同条款、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。