不经过本人同意的任命，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与任命的关系：

   • 在劳动关系中，任命通常与劳动合同的签订和履行紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何涉及劳动者权益的变更，包括职位的任命，都应当经过劳动者的同意。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行任命，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位纠正或寻求法律救济。

2. 公司治理与任命程序：

   • 在公司治理层面，任命通常涉及公司章程、股东会或董事会决议等程序。这些程序往往要求按照法定或约定的方式进行，以确保决策的合法性和有效性。
   • 如果任命程序违反了公司章程或相关法律法规的规定，如未经股东会或董事会决议，或者决议程序存在瑕疵，那么该任命可能被视为无效。

3. 特定情境下的任命合法性：

   • 在某些特定情境下，如紧急情况下为了公司利益而进行的临时任命，可能存在一定的合法性空间。但这种情况通常要求任命行为符合法律法规的紧急处理规定，并且事后应当及时补正相关程序。
   • 此外，如果任命是基于法律法规的明确授权，如法院对破产管理人的任命，那么这种任命是合法的，无需经过被任命人的同意。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果未经本人同意的任命被认定为非法，那么被任命人有权拒绝接受任命，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。
   • 同时，如果任命行为损害了被任命人的合法权益，被任命人还可以通过法律途径寻求救济，如提起诉讼或申请仲裁等。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。在任命前，应当与被任命人进行充分沟通，征得其同意后再进行任命。
• 对于被任命人而言，如果未经本人同意被任命，应当及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。如果用人单位坚持非法任命，被任命人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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